Se publicaron nuevas disposiciones que precisan las obligaciones de los empleadores frente a trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo, incluyendo aspectos vinculados a la provisión de equipos, el registro de jornada y el derecho a la desconexión digital.
Medidas:
- Obligación de suscribir un addendum al contrato de trabajo para formalizar la modalidad de teletrabajo.
- Precisiones sobre la compensación de gastos por conectividad y equipos de trabajo.
- Reconocimiento expreso del derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral.
- Lineamientos sobre seguridad y salud en el trabajo aplicables al entorno remoto.
Recomendamos a las empresas revisar y actualizar sus políticas internas de trabajo remoto, así como los adendas contractuales correspondientes, a fin de mantenerse en línea con la normativa vigente.
Nuestro equipo de Asesoría Laboral puede ayudarte a adecuar tus políticas internas a estas disposiciones. Contáctanos para más información.